2014年11月12日，恒安勞保首次部門(mén)經(jīng)理民主生活會(huì)在二樓會(huì)議室召開(kāi)，董事長(zhǎng)薛超、總經(jīng)理孟森、各部門(mén)經(jīng)理參加。

會(huì)議由總經(jīng)理孟森主持。會(huì)上孟總介紹了民主生活會(huì)的意義，民主生活會(huì)對(duì)恒安公司發(fā)展起到的作用，在開(kāi)展相互批評(píng)中的注意事項(xiàng)。批評(píng)別人時(shí)對(duì)事不對(duì)人，只談事實(shí)和感受，不下結(jié)論，不帶情緒。被批評(píng)人始終要照鏡子，看自己的不足，不要解釋?zhuān)灰獱?zhēng)辯。

會(huì)上每個(gè)人先做自我批評(píng)，然后每個(gè)與會(huì)人員對(duì)自我批評(píng)人提出不足和建議。

總經(jīng)理孟森首選做了自我批評(píng)，工作中與同事交流過(guò)少；關(guān)心同事不夠；對(duì)產(chǎn)品知識(shí)掌握的不夠；到市場(chǎng)上了解行情不夠；對(duì)干部過(guò)于強(qiáng)硬，等等。各位部門(mén)經(jīng)理都從自身的角度，給孟總提出了明確的不足和建議。董事長(zhǎng)薛總也做了自我批評(píng)，大家也提出了很好的建議。

在民主生活會(huì)上，各部門(mén)經(jīng)理圍繞自身的問(wèn)題做了自我批評(píng)，大家逐一發(fā)言，一針見(jiàn)血的提出了他身上的嚴(yán)重問(wèn)題。

每個(gè)人的發(fā)言都認(rèn)真查找了自己在思想、工作、學(xué)習(xí)方面存在的問(wèn)題和不足，分析了原因，并提出了相應(yīng)整改措施，全體干部員工將以此次民主生活會(huì)為新的起點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破，以更加優(yōu)異的成績(jī)?yōu)楣镜陌l(fā)展做出更多貢獻(xiàn)!